Directeur Ressources Humaines et attractions de talents

  • Nombre de postes à combler : 1
  • Date d'entrée en fonction : Dès que possible
  • Lieu de travail : Victoriaville, QC
  • Date de publication : 2021-06-10 13:22:09
  • Quart de travail : Jour
  • Salaire : A discuter selon l'expérience
  • Statut de l'emploi : Permanent, temps plein
  • Nombre d'heures par semaine : 40

Description du poste

Le directeur (trice) RH, développe son champ d’expertise et de pratiques innovantes afin de contribuer à la croissance de l’organisation ainsi qu’à sa rentabilité en élaborant et développant les politiques et procédures internes en intégrant les nouvelles tendances en RH. Par sa créativité, cette personne contribue au développement du plan stratégique des ressources humaines et voit à sa mise en œuvre afin d’atteindre les objectifs.

Le directeur(trice) RH relève du Directeur général. cette personne des liens de communications avec les différents directeurs, Vice-Présidents, le personnel et les organisations externes. Cette personne aura une coordonnatrice RH sous sa gouvernance.

Plus précisément cette personne devra:

  • Voir au rayonnement de l’entreprise pour ses pratiques RH innovantes
  • Superviser, encadrer et participer au processus de recrutement, d’accueil et d’intégration;
  • Superviser, encadrer et participer aux évaluations annuels et gestion du disciplinaire;
  • Agir comme point de contact répondre à toutes les questions relatives aux ressources humaines;
  • Développer différents rapports et statistiques à l’aide d’outil technologique;
  • Définir et mettre en place une stratégie RH en vue de permettre à l’entreprise de faire face aux enjeux actuels;
  • Superviser, encadrer et participer aux respects et l'amélioration du rendement en SST dans les 2 usines

Compétences recherchées

  • Excellente connaissance des lois du travail, législation en matière de ressources humaines et de conditions d'emploi
  • Expérience avec le recrutement à l’international (un atout)
  • Titre de CRHA ou CRIA (un atout)
  • Bonnes compétences informatiques, excellente connaissance pratique de la suite MS Office, expérience antérieure dans l'utilisation de bases de données
  • Excellentes compétences en communication à l'écrit et à l'oral, requises

Formation requise

  • Bac en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
  • Expériences minimums de 10 ans en gestion des ressources humaines dans un environnement en usine

Qualités recherchées

  • Faire preuve de leadership
  • Bon jugement professionnel
  • Grand souci du détail et fierté de la qualité des résultats en conformité avec les délais
  • Excellentes aptitudes pour la planification et l'organisation, ainsi que la capacité de faire face à la pression dans un environnement industriel
  • Esprit d'équipe et autonomie
  • Sens de l’éthique, fait preuve de confidentialité et discrétion

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